非法用工所致工伤进行赔偿的非法，需要用人单位根据职工的用工伤残等级支付一次性赔偿金。其中，工伤非法用工至职工一级伤残的何赔，赔偿金按照赔偿基数的偿标十六倍进行支付。
一、非法非法用工所致工伤如何赔偿标准
非法用工发生工伤，用工根据伤残等级支付一次性赔偿。工伤
《工伤保险条例》第六十三条 无营业执照或者未经依法登记、何赔备案的偿标单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的非法单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的用工直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤工伤保险待遇;用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、何赔死亡的偿标，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条 一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
二、非法用工该如何处罚
律师在线提醒您，非法用工由劳动行政部门给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动法》第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、如何认定非法用工
律师在线提醒您，非法用工的认定：属于无营业执照、未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，且招用劳动者的，或者非法招用未满十六周岁劳动者的。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条 本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
